• Was ist eine betriebliche Altersversorgung?

    Die betrieb­liche
    Alters­ver­sor­gung

    Für Ihre Mit­arbei­ter die pas­sende Lö­sung

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Die betrieb­liche Alters­ver­sor­gung der Öffentlichen Olden­burg

Ihre Ar­beit­neh­mer haben einen recht­lichen An­spruch auf Reali­sierung einer Gehalts­um­wand­lung über Sie als Ar­beit­geber. Die genaue Um­set­zung dieses An­spruch­es hängt aller­dings von den Rah­men­be­ding­ung­en ab, die Sie für Ihre Ar­beit­neh­mer schaffen. Mit einem durch­dachten Kon­zept tun Sie Gu­tes und un­ter­stüt­zen so Ihre Mit­ar­bei­ter beim Auf­bau ei­nes Ruhe­polsters für mehr Wohl­stand im Alter.

Un­sere Kon­zept­Rente Firmen hilft Ihnen dabei. Sie ent­schei­den, wie die Ar­beit­nehmer ihren Gehalts­um­wand­lungs­anspruch steuer- und sozial­ver­sich­erungs­frei in den Aufbau einer Alters­rente in­vestie­ren sollen und helfen so für später „vor­zuarbeiten“.

Ihre Vor­teile

  • Ein­spa­rung der Lohn­neben­kosten
    (Steuer und Sozial­ver­sich­erung)
  • Rechts­anspruch auf Ent­gelt­um­wandl­ung er­füllt
  • Mit­ar­beiter­mo­tivation

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Kompakt, schnell, sicher: das Ar­beit­­ge­­ber­­por­­tal der Öffent­lichen sorgt für mehr Frei­räu­me bei Ihren Ar­beits­pro­zes­sen. Sie er­hal­ten die Mög­lich­keit die bAV-Ver­trä­ge Ihrer Mit­ar­bei­ten­den on­line ein­zu­sehen und zu ver­wal­ten. So kön­nen Ver­trags­än­de­run­gen nun ein­fach digi­tal über das Ar­beit­ge­ber­por­tal in Auf­trag ge­ge­ben werden.

Details hierzu fin­den Sie in un­se­rem Pros­pekt oder in unserem Erklärfilm auf YouTube.

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Betrieb­liche Alters­ver­sorgung: unser Pro­dukt in der Konzept­Rente

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FAQ - die häufigsten Fragen zur betrieb­lichen Alters­ver­sor­gung

Wie funk­tioniert die be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung?
  • Sie ver­ein­baren mit Ihren Arbeit­neh­mern, dass diese Teile ihres Brutto­gehalts in die Direkt­ver­siche­rung wan­deln kön­nen. Die Direkt­ver­sicherung ist eine Ren­ten­ver­sicherung, die Sie als Arbeit­geber (als Ver­siche­rungs­nehmer und Bei­trags­zahler) auf das Leben Ihrer Ar­beit­nehmer (ver­sicherte Per­son) ab­schließen. Bei Vertrags­ablauf – gen­erell ab dem 67. Lebens­jahr, früh­estens ab dem 62. Lebens­jahr – wird eine lebens­lange mo­nat­liche Rente an Ihre Arbeit­nehmer ge­zahlt, alter­nativ kön­nen sich diese auch für eine ein­malige Kapital­aus­zahl­ung ent­schei­den.
Bis zu wel­cher Höhe kön­nen die Bei­träge steuer- und sozial­ver­siche­rungs­frei in­vestiert werden?
  • Bis zu 4 % der Beitrags­bemessungs­grenze (BBG) West können steuer- und so­zial­ver­siche­rungs­frei investiert werden (im Jahr 2023 = 3.504 EUR).
    Zusätzlich sind weitere 4% der BBG West steuerfrei, aber nicht sozialversicherungsfrei.
Hat jeder Ar­beit­nehmer einen Rechts­an­spruch auf die be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung?
  • Seit 2002 haben Ar­beit­neh­mer einen Rechts­an­spruch, einen Teil ihres Ge­haltes in die be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung zu in­vestieren.
Gibt es eine Mög­lich­keit, die Rah­men­be­ding­ungen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung schrift­lich fest­zu­halten?
  • Im Rah­men einer so­ge­nan­nten Ver­sor­gungs­ord­nung gren­zen Sie Ihre Arbeit­geber­haftung ein und kom­muni­zieren so Ihre Lö­sung gegen­über Ihren Arbeit­nehmern. Durch die Ver­sor­gungs­ord­nung kön­nen Sie bei der Um­setz­ung der be­trieb­lich­en Alters­ver­sor­gung Ihre eigenen Vor­stell­ungen ein­bringen und ver­meiden spä­tere Rechts­folgen.

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