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Eine private Krankenversicherung (PKV) kann jeder abschließen, der nicht versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), sondern versicherungsfrei ist. Das gilt für die folgenden Personengruppen:

• Arbeitnehmer mit einem Einkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze
• Selbstständige und Freiberufler (Ausnahmen können für Künstler, Publizisten und Landwirte gelten)
• Beamte, beihilfefähige Familienangehörige und Beamtenanwärter
• Personen ohne eigenes Einkommen bzw. mit einem Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze (603 EUR im Monat). Das sind z. B. Hausfrauen, Hausmänner oder Kinder.
• Studenten, sofern sie sich von der Versicherungspflicht in der GKV befreien lassen oder für die mit Vollendung des 30. Lebensjahres die studentische Krankenversicherung der GKV erlischt.

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) beträgt in 2026: 69.750 EUR p. a. bzw. 5.812,50EUR pro Monat. Bis zu dieser Höhe muss ein gesetzlich Krankenversicherter Beiträge in der GKV zahlen.

Diese beträgt in 2026: 77.400 EUR p. a. bzw. 5.812,50 EUR pro Monat. Bis zu dieser Höhe sind Arbeitnehmer in der GKV versicherungspflichtig. Die Grenzen werden jährlich überprüft und können sich entsprechend anpassen.

Treue zahlt sich aus! Je länger der Vertrag läuft, desto mehr Kosten werden erstattet. Für Zahnersatzleistungen gilt die folgende Zahnstaffel:

1. Versicherungsjahr bis zu 500 EUR

2. Versicherungsjahr 750 EUR

3. Versicherungsjahr 1.500 EUR

4. Versicherungsjahr 2.000 EUR

5. Versicherungsjahr 3.000 EUR

6. Versicherungsjahr 10.000 EUR

Bei Unfällen entfallen die Höchstsätze. Für einzelne Leistungen gelten weitere Höchstgrenzen.

Für alle Leistungen, die nicht die zahnärztliche Behandlung betreffen, besteht eine Wartezeit von nur drei Monaten.

Für zahnärztliche Leistungen beträgt die Wartezeit sechs Monate.

Seit dem 01.01.2004 zahlen die gesetzlichen Kassen in der Regel keine Zuschüsse mehr für Brillen und Kontaktlinsen. Für Massagen, sonstige Heilmittel, Medikamente, Hilfsmittel und Krankenhausaufenthalte sowie Kuren und Zahnersatz müssen Patienten einen Eigenanteil leisten.

Die Tarife „top fit 50“ oder „top fit 30“ übernehmen diese Kosten teilweise oder auch komplett. Darüber hinaus beinhalten sie auch Leistungen für Glaukom- und Hautkrebsfrüherkennung, Auslandsreisekrankenschutz inkl. medizinisch notwendigen Rücktransports und Schutzimpfungen (bis zu 105 EUR pro Jahr) vor Auslandsreisen.

Die Zahlung des Krankentagegeldes beginnt bei vorliegender Arbeitsunfähigkeit nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Karenzzeit

• im Tarif KTG-G nach 6, 13 oder 26 Wochen,

• im Tarif KTG-S nach 2, 3, 4 oder 6 Wochen und

• im Tarif SKG nach 6 Wochen

Sowohl gesetzlich als auch privat versicherte Arbeitnehmer können diese Zusatzversicherung abschließen und sich somit vor Einkommensverlusten bei längerer Krankheit schützen. Der Leistungszeitpunkt kann in einigen Tarifen frei gewählt werden.

Für Selbstständige und Freiberufler ist die Krankentagegeldversicherung neben privaten Ersparnissen ein wichtiger Baustein, um sich vor finanziellen Engpässen zu schützen.

Gesetzlich Krankenversicherte erhalten bei Arbeitsunfähigkeit automatisch ein Krankengeld. Dieses bekommt man nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung. Die Höhe des Krankengeldes kann von der des normalen Einkommens erheblich abweichen. Oftmals zahlen die Krankenkassen nur 70 % des Bruttoeinkommens und im Idealfall bis zu 90 % des Nettoeinkommens.

Krankentagegeld muss im Vergleich zum gesetzlichen Krankengeld bei einer privaten Krankenversicherung abgeschlossen werden. Hierbei handelt es sich um eine sinnvolle private Zusatzversicherung zum Ausgleich der Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld. Leistungsbeginn und Höhe des Krankentagegeldes können je nach Tarif individuell vereinbart werden.

Einkommenseinbußen bei längerer Krankheit können Ihre Finanzen schnell durcheinanderbringen – denn die laufenden Kosten z. B. für Lebenshaltung, Miete oder Darlehen bleiben die gleichen.

Angestellte müssen in der Regel schon nach sechs Wochen (ab dem 43. Krankheitstag) mit dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung auskommen (weniger als 80 % des letzten Nettoeinkommens nach Abzug der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung).

Selbstständige erhalten gar kein Krankengeld, wenn sie dieses nicht separat versichert haben.

Je nach gewähltem Tarif bieten wir Ihnen:

• Zahlung eines Krankentagegeldes in vereinbarter Höhe bis zu Ihrem tatsächlichen Nettoeinkommen

• Unbegrenzte Zahlung, solange eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt – auch für Sonn- und Feiertage

• Wiedereingliederungshilfe für Selbstständige nach einer Arbeitsunfähigkeit von mindestens drei Monaten

• Anpassungsmöglichkeit mindestens alle drei Jahre bei mindestens 30 EUR Tagegeldabsicherung

Alle drei Jahre wird im Tarif PflegeSchutz unter bestimmten Voraussetzungen das vereinbarte Pflegetagegeld entsprechend der Veränderung des Verbraucherpreisindexes erhöht (Dynamik) – unabhängig davon, ob der Versicherungsfall bereits eingetreten ist.

Im Tarif PflegeSchutz genießen Sie ohne Wartezeit direkten Versicherungsschutz.
Im Tarif PflegeBahr beginnt der volle Versicherungsschutz nach fünf Jahren Wartezeit. Sie entfällt bei Pflegebedürftigkeit nach einem Unfall.

Bei den PflegeSchutz-Tarifen benötigen wir vorab einige Angaben zu Ihrem Gesundheitszustand und führen dafür eine Gesundheitsprüfung durch.

Es gibt gemäß dem Pflegestärkungsgesetz II die folgenden fünf Pflegegrade:

Pflegegrad 1: geringe Beeinträchtigung der Selbstständigkeit

Pflegegrad 2: erhebliche Beeinträchtigung der Selbstständigkeit

Pflegegrad 3: schwere Beeinträchtigung der Selbstständigkeit

Pflegegrad 4: schwerste Beeinträchtigung der Selbstständigkeit

Pflegegrad 5: schwerste Beeinträchtigung der Selbstständigkeit mit besonderen Anforderungen an die pflegerische Versorgung

Je nach Schwere der Pflegebedürftigkeit erfolgt nach einem bestimmten Begutachtungsverfahren die Einordnung nach einem Punktesystem in einen der fünf Pflegegrade.
Zur Beurteilung herangezogen werden hierfür die individuell noch vorhandenen Fähigkeiten des Pflegebedürftigen (z. B. Mobilität, Selbstversorgung, Bewältigung der krankheits- oder therapiebedingten Anforderungen, Gestaltung des Alltags usw.).

Tarif PflegeSchutz: Im Pflegefall zahlen wir Ihnen ein vereinbartes Tagegeld, das monatlich ausgezahlt wird – wenn nötig ein Leben lang. Die Höhe können Sie flexibel vereinbaren und für jeden Pflegegrad individuell festsetzen.

Tarif PflegeBahr: Im Pflegefall zahlen wir Ihnen ein vereinbartes Tagegeld (30 Tagessätze), das monatlich ausgezahlt wird (100 % in Pflegegrad 5, 40 % in Pflegegrad 4, 30 % in Pflegegrad 3, 20 % in Pflegegrad 2, 10 % in Pflegegrad 1). Die Leistung beträgt bei Pflegegrad 5 mindestens 600 Euro monatlich. Der Staat fördert diese Absicherung mit 60 EUR im Jahr bei einem Mindestbeitrag von 15 EUR im Monat.

Im Pflegefall zahlen wir Ihnen im Tarif PflegeSchutz ein vereinbartes Tagegeld, das monatlich ausgezahlt wird – wenn nötig ein Leben lang. Die Höhe können Sie flexibel vereinbaren und für jeden Pflegegrad einzeln festsetzen (bis max. 20 Euro in PflegeSchutz 1 und bis zu 100 Euro in PflegeSchutz 2 bis 4).

Das Pflegetagegeld im Tarif PflegeBahr beträgt

• bei Pflegebedürftigkeit in dem Pflegegrad 1: 10 %
• bei Pflegebedürftigkeit in dem Pflegegrad 2: 20 %
• bei Pflegebedürftigkeit in dem Pflegegrad 3: 30 %
• bei Pflegebedürftigkeit in dem Pflegegrad 4: 40 %
• bei Pflegebedürftigkeit in dem Pflegegrad 5: 100 %

Treue zahlt sich aus! Je länger der Vertrag läuft, desto mehr Kosten werden erstattet. Für unsere Zahnersatztarife gilt die folgende Zahnstaffel:

1. Versicherungsjahr bis zu 500 EUR
2. Versicherungsjahr 750 EUR
3. Versicherungsjahr 1.500 EUR
4. Versicherungsjahr 2.000 EUR
5. Versicherungsjahr 3.000 EUR
6. Versicherungsjahr 10.000 EUR

Für alle gesetzlich Versicherten, denn die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bietet nur noch eine Grundversorgung und Festkostenzuschüsse für eine Standardversorgung.

Nicht alle medizinisch auch sinnvollen Behandlungen werden von der GKV bezahlt.

Bei unseren Zahnzusatztarifen beträgt die Wartezeit nur 6 Monate.

Auch für Kinder und Jugendliche empfiehlt sich der Abschluss einer Zahnzusatzversicherung. Denn durch einen Unfall oder kieferorthopädische Behandlungen fallen schnell hohe Kosten an.

Bei vielen Kindern und Jugendlichen sind aus medizinischen Gründen kieferorthopädische Maßnahmen nötig. Denn was jetzt versäumt wird, begleitet Ihre Kinder unter Umständen ein Leben lang. Hinzu kommt, dass die günstigen Beiträge die Entscheidung für diesen wichtigen Schritt leicht machen.

Ein weiterer Pluspunkt: Wir leisten auch schon in den kieferorthopädischen Indikationsgruppen I und II, in denen die GKV noch keine Zahlungen vorsieht.

Größere Zahnbehandlungen und ernste Zahnschäden können Sie in jedem Alter treffen – auch wenn Sie bisher völlig gesunde Zähne hatten. Zahnbett- und Zahnfleischentzündungen oder gar Unfälle können schon in jungen Jahren eine teure Behandlung notwendig machen. Darum ist eine Absicherung für jeden wichtig!