Die betrieb­liche Alters­ver­sor­gung

Sie vereinbaren mit Ihren Arbeitnehmern, dass diese Teile ihres Bruttogehalts in die Direktversicherung wandeln können. Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie als Arbeitgeber (als Versicherungsnehmer und Beitragszahler) auf das Leben Ihrer Arbeitnehmer (versicherte Person) abschließen. Bei Vertragsablauf – generell ab dem 67. Lebensjahr, frühestens ab dem 62. Lebensjahr – wird eine lebenslange monatliche Rente an Ihre Arbeitnehmer gezahlt, alternativ können sich diese auch für eine einmalige Kapitalauszahlung entscheiden.

Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West können steuer- und sozialversicherungsfrei investiert werden (im Jahr 2024 = 3.624 EUR).

Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch, einen Teil ihres Gehaltes in die betriebliche Altersversorgung zu investieren.

Im Rahmen einer sogenannten Versorgungsordnung grenzen Sie Ihre Arbeitgeberhaftung ein und kommunizieren so Ihre Lösung gegenüber Ihren Arbeitnehmern. Durch die Versorgungsordnung können Sie bei der Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung Ihre eigenen Vorstellungen einbringen und vermeiden spätere Rechtsfolgen.